分類
企業文化

【iKala 人故事】鄭鎧尹—— iKala 共同創辦人暨營運長

「以人為本」的核心價值不只落實在 iKala 的產品與服務之中,更是我們對於公司文化的共同信念。「iKala 人故事」系列文章,邀請不同崗位的 iKala 人,來分享自己與 iKala 之間,鮮為人知的小故事。

「我們可能會遇到挫折,但只要嘗試走過各種不可行的道路,終究會知道怎麼做最好。」

加入 iKala 的契機:WHO is more important than WHAT

一開始會加入 iKala 團隊,純粹是因為 Sega。2011 的時候,我原本要去中國創業,剛好 Sega 說他也準備要創業 。「憑我們的專業和默契,一定可以把公司經營好。」聽他這麼一說,我也覺得很有道理,相信一起在台灣創業應該沒什麼問題,到時候有經驗、有錢,再去中國創業也會更接地氣。但如同大家所見,在那之後我就一直在 iKala 待下來了。

再仔細一點回想當時答應 Sega 加入 iKala 團隊的原因:第一,我覺得能和志同道合又有能力的人一起共事、成就更大的事業是很好的,我一直抱持著「能合作就不要競爭」的觀念,希望大家能夠把資源整合在一起,來完成更有意義的事;第二,我希望跟我合作的人,要比我聰明,而 Sega 就是一個我覺得很棒的同學,他在求學時候的表現就非常突出,各種特別難的演算法、程式,他都可以解得出來;最後,我希望這個夥伴的思想要夠開放、對工作要有熱情和忠誠度,而我想 Sega 身上的這些特質,想必是大家有目共睹的,也很開心看到 iKala 創立到現在,Sega 和公司團隊一起建立了很棒的文化。

不斷嘗試的人生

愛迪生是影響我人生觀的一位重要人物。我覺得人生最貴的東西不是錢,而是時間,時間用在什麼地方很重要。也因此我有時候很任性。畢業後的第一份工作,我才做沒多久,就覺得對自己的人生還有其他想要追求的目標,於是跑去念博士,花了大概一年的時間拿到博士基礎資格後,我的指導教授就讓我去環遊世界,到日本、中國等地做研究,我也就是在那時候有了要自己創業的念頭。

我希望在有限的人生中,可以多多探索自己人生的不同可能性,甚至去創造更多新的東西、新的機會,而愛迪生就是一個很棒的典範:他發明了很多新科技,而且讓這些東西能夠應用在商業場景,整個人生過得非常精彩。他常常說自己並沒有失敗,只是嘗試過後,發現一萬種行不通的方式。在創業的過程中我也常發現,在很多事情上,我們可能會遇到挫折,但只要嘗試走過各種不可行的道路,終究會知道怎麼做最好。

最後想引用一段愛迪生的話「I never did a day's work in my life. It was all fun.」我在招募新人的時候,最喜歡問的問題就是「為什麼你一定要加入 iKala 團隊?你希望 iKala 帶給你什麼?你對自己職涯的承諾是什麼?」我希望加入我們團隊的人,都能對工作有一定的熱情,並且真正享受工作。

 

加入 iKala,和我們一同創造更多精彩 iKala 人故事:https://ikala.tv/zh-tw/careers/

發表迴響