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用關鍵字強調履歷重點,作為熱情所在之信號

用關鍵字強調履歷重點,作為熱情所在之信號

iKala 共同創辦人暨營運長 鄭鎧尹 Keynes

 文/楊宗翰

iKala 共同創辦人暨營運長鄭鎧尹Keynes 在《iKala x 漸強實驗室x CloudAD 線上聯合徵才活動》中,以個人角度分享關鍵字對於履歷、職涯,乃至於人生的重要性,它將決定人資深度閱讀求職者履歷的意願、求職者與職缺的契合程度,及求職者未來想邁進的人生道路。

電梯簡報-用關鍵字迅速抓住人資的目光

Keynes 以電梯簡報(Elevator Pitch)的概念作為開頭,此專有名詞指的是一個人如何在有限的時間內,有效地傳遞個人想法、價值、產品或服務資訊給你所想要Pitch 的對象(如客戶、投資者、面試官、人才等),通常這個時間只有60 秒鐘,因此你必須聚焦重點在所想要表達的內容上,來抓住對方的目光。

將電梯簡報的概念運用在履歷中,會發現求職者竟面臨更棘手的問題,據資料指出,人資平均只會花6 秒鐘快速審視求職者的履歷,因此如何在茫茫履歷海中讓面試官眼睛為之一亮,靠的就是「關鍵字」。所謂關鍵字需要和投遞的職務內容、所需能力、公司產業有直接關係,並將它當作一個引子,吸引人資繼續往下閱讀你的履歷。

同時,關鍵字代表的是人生旅程的縮影,也是你希望往何處去的信號,人資會評估你過去的經驗和未來欲發展的方向來「合八字」,也就是藉由比對你履歷上的關鍵字和公司職務的關鍵字(如必備技能、軟實力、職涯目標等)判斷你是否適合此職缺,因此在合八字前你必須先思考-什麼是自己人生熱情之所在。

知道自己要什麼,就不怕被機器取代

在科技愈趨發達的現代,有許多職業應運而生,同時有更多工作消失無蹤,Keynes 談到人生熱情之所在,也就是萬年小學生的作文題目「我的志願」時,他表示世上有「勇於實踐」的人跟「隨波逐流」的人,當你不確定自己未來想往何處去、沒有明確未來志向時,就容易成為隨波逐流者、你的履歷表的呈現就只是四平八穩,而未來的世界不缺乏平庸,平庸者將很容易被機器人取代。

「唯有熱情,才能激發機器人所不能產生的創意」,Keynes 引用美國知名作家Thomas Loren Friedman 的名言:「之後的世界,有的不是貧富差距,而是動機

差距」,鼓勵求職者找到自己想要什麼,並勇於追求、實踐理想,就不怕在未來被取代。

善用「關鍵字」,突顯自己的動機差距及熱情

不想要被取代就必須突顯出自己的優勢和熱情,那麼這些動機差距從何而來?Keynes 以奇點大學校長Eric "Astro" Teller 的一張圖(見圖一),顯示人類適應改變的能力趕不上科技改變的速度,而兩者的差距即是動機差距。但若人們試圖從人類適應改變的能力提升至科技改變的速度,則能進而產生與他人的動機差距、競爭差距及數位差距,這樣的動機差距應該呈現在履歷表、學習過程、面試過程中,讓自己的優勢被看見。

舉例來說,如何讓面試官知道自己具有勝過他人的動機差距及熱情,你必須讓對方看見自己做了哪些功課、帶來了什麼樣的想法、為什麼你適合這份職位,那麼你應該抓出該職缺的「關鍵字」,並為此職位客製化履歷表,說服面試官你的關鍵字和公司關鍵字的八字吻合。

最後,Keynes 提醒大家有時想前往的去處或許並不直覺,甚至還看不到前方的道路,亦即未來有許多新職缺、技能是現在所沒有的,因此重點在於你是否有熱情去創造出這條道路,用關鍵字突顯自己的熱情來打造前方途徑,並將其作為信號,尋找那艘你想要登上的船隻,駛向心之所向的人生航道。

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