iKala 人故事

iKala 人故事

iKala 人故事

2020/12/29

我目前就讀輔仁大學心理學系。心理系的氛圍和跟其他系不太一樣,一群人聚在一起聊天的時候就變得很像團體諮商,大家會互相問「你覺得自己為什麼會有這種感覺?」

2021/11/11

在聽了 iKala 營運長 Keynes 的分享後深深被打動,心想自己有機會也一定要加入這間公司,於是毫不猶豫在活動現場就把履歷交給了 Keynes,並且在幾輪面試後,幸運地被錄取。

2021/10/22

面對畢業後的第一份工作,我最看重的是「未來性」。選擇 iKala KOL Radar 的原因是,我相信在這個變化很快網紅行銷領域中,自己也能跟著高速成長;同時,當我在瀏覽徵才網站,iKala 是少數提及員工學習與職涯發展的企業。

2021/10/13

傳播科系就是在講故事,要怎麼讓這個故事生動、好聽、讓別人聽得懂,就是每個人的功力所在。數字是死的,但我們要怎麼去解讀它、將它跟整體市場趨勢扣合,進而取得別人的共鳴,是我每次在撰寫文章和趨勢報告書時的核心宗旨。

2021/10/05

對我來說,「AI 賦能」真正的意義在於,使用者不需要知道 AI 背後複雜的運作原理,就可以輕易使用、從中獲益,KOL Radar 就是一個很典型的例子——它是個完整落地的解決方案,對消費者來說它不再是高高在上的科技,而能真正滿足消費者需求。

2021/03/10

其實一開始做 Shoplus,我只是抱著想要「成就解鎖」的心態,但隨著跟團隊一起成長、一起面對挫折,現在對我來說,除了把台灣的科技帶到海外,我更希望能讓所有 iKala 人很驕傲地說自己在這家公司工作。

2021/01/20

接下共同創辦人的角色後,我在心裡許了個小小的願望:希望自己可以把 iKala 的人和錢都照顧好,打造一個好的環境,讓我喜歡的夥伴們在這裡發光發熱、找到自己的舞台,這是我對於自己身為共同創辦人的願景,也希望在未來的旅途中,能夠繼續實踐這個願望。

2020/12/03

我常會告訴團隊成員:能夠進到 iKala 的人,一定都有些創業家的基因。既然進到這個地方,能夠收穫到什麼就非常重要,因此,要把握每次學習的機會,不要虛度時間,也不要抱持著交差了事的心態。

2020/11/10

我在招募新人的時候,最喜歡問的問題就是「為什麼你一定要加入 iKala 團隊?你希望 iKala 帶給你什麼?你對自己職涯的承諾是什麼?」我希望加入我們團隊的人,都能對工作有一定的熱情,並且真正享受工作。

2020/10/30

無論 iKala 成立多久,我們在做的事情就是「與時俱進」,iKala 在一年、兩年後做的事情,基本上不會跟現在一樣,因為市場變化太快了。在這樣的狀況之下,企業經營更為基本不變的東西到底是什麼呢?其實就是員工們留下來的文化。

以人為本故事集

2021/12/21

我在 2018 年加入 iKala,擔任行政總務專員。平時的工作內容除了櫃檯、總機外,還包含會議室管理、整體設備修繕、門禁管理、信件收發、包裹寄送,以及舉辦員工福利活動,像是尾牙、員工旅遊、其它節慶活動、辦公室落成派對等⋯⋯。

2021/12/13

過去三年經歷了 iKala 新加坡、香港、泰國及越南公司的設立與開戶,身為財會的自己也覺得很不可思議,也慶幸 iKala 有很強大的財務團隊,讓一切順利進行,讓 iKala 成功在各個海外國家插旗。

2021/12/13

KOL Radar 是從選擇網紅的「搜尋」功能開始,經過一段時間的探索與發展後,開始進一步思考——我們如何提供使用者更有價值的服務?

2021/12/07

理解對方的困難點、設身處地為對方想,我們提供好的解決方案來解決客戶的問題,而客戶也需回以同等的尊重,這就是關鍵客戶管理的核心精神。

2021/10/07

我大學的時候是游泳校隊,因此知道,要游得快有兩個方法:第一個方法是力氣變大、第二的方法是減少阻力。高手跟低手的差別,就是在於低手會拼命讓自己力氣變大,但這會有一個上限;而高手是除了強化力氣之外,會讓自己阻力變小。

2021/09/29

和過往在新創軟體公司的工作經驗相比,在 iKala 做事更具有彈性,在可以接受的範圍內,公司會給予同仁足夠的空間去嘗試,並且秉持開放、鼓勵創新的態度,不會因為員工犯錯而責備或懲處。

2021/09/23

iKala 的設計師在產品上可以發揮的空間很大,相較於過往經驗,在這裡我們需要同時兼顧使用者介面和使用者體驗的設計,因此在產品初期規劃階段就需要一起參與討論,跟產品經理和工程師非常密切的合作。

2021/09/16

在這麼多次職務轉換後,仍然選擇繼續留下來的原因,正是因為「人」。公司一直讓我有成長的機會,提供足夠的舞台讓我盡情發展,且充分展現對於人才的重視與尊重。

2021/08/26

身為 iKala 人都知道,iKala 文化與願景的核心是「以人為本」;但很多人可能不知道「以人為本」的緣起與出處,以及從什麼時候開始,成為 iKala 運作的核心理念。